如何選擇一個好的人力資源管理係統供應商?

employee self service

不可否認的是,HR管理係統的市場競爭越來越大了,而且隨著HR管理係統供應商日益增多,企業在軟件供應商當中挑挑選選就有點選擇困難症了。事實上,HR管理係統選型無非就是選廠商,那麽如何選到一家優秀的HR管理係統供應商呢?我們可以從以下四個方麵入手。

深入了解企業人力資源管理技術功能

一般來說,人力資源管理係統供應商會在客戶麵前聲稱自己能滿足客戶的要求,甚至全部要求,所以很難選上。因此,企業自身有必要對不同供應商之間的產品功能進行比較,判斷其是否能在改善人力資源流程或提供功能方麵發揮強大作用。

利用人工進行智能技術分析合規性

人力資源相關部門會涉及就業的不少法律政策法規,所以,對於一套合格的HR管理信息係統發展來說,需要我們擁有一套監視企業做法是否能夠符合我國法律法規的工具,還需要收集地方人民政府工作所需的所有文書,這點是不容忽視的。

員工自助服務

為了節省員工和管理者在日常管理中的時間,人力資源管理係統需要為企業準備智能員工自助服務(employee self service),這是現有人力資源管理係統功能中的一個重要模塊,它采用人工智能和人工智能技術。員工自助服務有助於提高員工對企業的滿意度,同時也為管理者騰出時間和精力,投入到更重要的人才建設工作中。

係統持續更新需要保障

公司很容易忽視係統更新,事實上,他們應該特別注意人力資源管理係統如何捕捉技能,並將其轉化為定期更新。然而,盡管人力資源管理係統的功能越來越多樣化,企業在軟件選型中,對核心功能需求的關注是最重要的。