規定18至65歲的在職人士

在內地發展工作,我們有“五險一金”來保障企業退休後的生活。其中, “五險”講的是五種保險,包括社會養老護理保險、港股板塊醫療健康保險、失業人員保險、工傷進行保險和生育政策保險;“ 一金”指的是個人住房公積金。

在香港,這等同於強制性公積金。

強積金是什么?

哪些人可以需要進行繳納強積金?

強積金怎么取?

最近,銀河王收到了很多關於香港強積金及其他方面的咨詢。今天,銀河君特強制性公積金將對幾個主要問題進行整理,以供小型合作夥伴參考。

1.什么是香港強積金?

強制性公積金計劃(強積金)是香港政府於2000年12月1日正式實施的一項強制性公積金政策,規定18至65歲的在職人士必須參加強積金計劃。雇主和雇員都應該捐款設立一個基金。雇員可以在65歲以後或因個人原因為退休繳款。

2.強積金和“五險一金”的區別

投入區別:

大陸“五險一金”有明確的劃分和規定,可以提供多方面的保障、醫療、養老、購房等有不同的政策。養老保險、強積金供款醫療保險和失業保險,這三種保險由企業和個人共同支付保險費; 工傷保險和生育保險由企業全部承擔,個人不需要支付。在此要注意的是,“五險”是合法的,“一金”是不合法的。

與內地的“五險一金”相比,在香港,一般來說,受雇滿60天或以上的雇員,無論工作性質如何,都會受到強積金的保障。

作為企業雇主工作必須我們要為公司員工積極參與強積金計劃,雇主可以每月一定要為中國雇員進行支付月薪的5%作為一種強制性供款到員工的強積金戶口,上限為$1,500。而當員工的月薪已經超過$7,100也需要在薪金內扣除5%作為供款,同樣上限為$1,500。就算是通過暑期工,只要是由於連續受雇60天或以上,也同樣會影響受到強積金制度的保障。

商業醫療保險在香港並不是強制性的政策。所以大部分企業除了強積金和工傷保險之外不會有額外的社保,很多公司會把這些人力資源管理服務外包給企業,以節省時間和人力。

回報的區別:

香港的強積金基金可以是靈活的投資基金,有收益也有虧損,有一定的風險。大陸五險一金的最終回報也是每一險種都有自己的特點: 最實用的是醫療保險。最無用的是失業保險,工傷保險很少使用。養老保險支付的越多,支付的也就越多,你得到的也就越多,生育保險只針對女性。

提取的區別:

香港的強基金公司一般有3種提取方法方式,到達退休人員年齡可分次進行提取,可一次性通過提取,也可繼續保留在戶口裏投資。而內地各險有各自的提取技術特點,養老金退休時按月發放,醫療、工傷、生育則在不斷發生發展相應工作事項時可以提高報銷,公積金則僅用於個人住房。


網站熱門問題

公積金的規則是什麼?

根據規則,在 EPF 中,加入時每月“工資”超過 15,000 盧比的員工不符合資格,被稱為不符合資格的員工。每月提取少於 15,000 盧比的員工必須強製成為 EPF 的成員。

香港股市怎麼樣?

根據貿易經濟全球宏觀模型和分析師的預期,預計到本季度末,香港股市指數(HK50)將達到19847.60點. 展望未來,我們預計12個月後的交易價格為16776.52.

香港股市意味著什麼?

香港.作者:James Chen. CMT的James Chen是一比特專家交易員,投資顧問和全球市場策略師.

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