如今，無論是職場“老油條”還是新求職者，幾乎人人都在談論“五險一金”。基本上所有企業都繳納了社會保險，但是很多企業並沒有為員工辦理住房公積金。許多人對社會保險感到滿意。盡管他們對不繳納住房公積金感到憤怒，但他們通常會忘記這一點，因為“人在屋簷下不得不低頭”。其實你不知道的是，住房公積金的繳存也是強制性的。

繳存范圍

既然用人單位為其在職員工進行繳納公積金管理具有強制性，只要職工與單位建立了中國勞動社會關系，就屬於在職職工。那么對於我們可以看一下哪些用人單位人員必須為其在職員工需要繳納公積金。

① 根據《住房公積金管理條例》和《關於住房公積金管理若幹具體問題的指導意見》，存放住房公積金的單位包括：國家機關、國有企業、城市集體企業、外商投資企業、城市民營企業及其他城市企業、事業單位、民辦非企業單位和社會組織。 可以說，無論業務范圍和規模大小，工人都有義務向各種單位繳納公積金。

2城鎮個體工商戶和個體戶可以申請住房公積金存款(注: 不是每個社區城市住房公積金管理中心都允許城鎮個體戶和個體戶繳納住房公積金，具體信息請咨詢當地住房強制性公積金管理機構)

③用人企業單位原則上沒有為外籍公司員工和港澳台員工可以建立完善住房公積金的義務。

繳存比例與基數

①目前我國規定的公積金繳存比例為5%-12%，單位可根據學生自身發展情況可以確定繳存比例，單位和個人信息分別按照同一時間比例關系進行繳存，個人的部分由單位從個人基本工資裏面代扣代繳。

② 住房公積金支付基數根據上一年度職工個人月平均工資確定，支付上限和下限根據一般地區經濟情況確定。

公積金存款普遍存在的問題

①繳存監管及執行管理力度不到位，導致我國很多用人單位不給職工可以建立自己繳納公積金。

②繳存基數稽核工作不到位，公積金繳存只要不超過國家規定繳存上下線及在繳存比例范圍之內，應根據公司職工上年度月平均工資可以確定繳存基數。目前我國各地公積金制度管理研究中心主義普遍發展存在的問題是不跟社保基數申報稽核一樣，而是由用人單位需要自行申報基數，公積金服務中心不予稽核審查，直接影響通過。

③ 公積金處罰不到位的，責令不如實繳納或者不如實繳納公積金的單位整改並執行。 但基本上沒有聽到當地哪個公積金管理中心向企業檢查或責令整改。

4職工個人法律意識薄弱，相關法律法規普及不到位。意外保險