1.眾所周知，創業公司很難招到人，所以非常重視人才。簡單來說，你去一個成熟的企業可能會成為一個很普通的員工，公司秘書服務但是你去一個創業公司就會成為和CXO一起決策的核心成員。

2.管理是扁平化的，溝通是高效和自由的。也許你已經對老牌公司的繁瑣流程和等級制度感到厭惡，以至於創業公司會立刻給你帶來一點新鮮空氣。(當然，偏題的地方在於，這個煩人的過程最初是為了有效地管理而設立的，你可能會覺得它很煩人，但它的存在是為了協調和管理所有的鏈接和涉及的人員，以節省項目時間和規范對整個過程的控制

3.大公司一個蘿卜一個坑，創業公司一群人在一起一天。在創業公司，你可以獲得公司的全面信息，獲得更多的話語權和發揮空間，也能更快地感受到一種深刻的價值感。

4.簡單進行真誠，氛圍更加活潑熱烈。你放心，還沒賺到錢，哪有時間精力勾心鬥角。人少，大家我們可以通過一起瘋玩瘋鬧。

5.最重要的是，工作就是賺錢。在這個一切皆有可能，世界變化迅速的世界裏，如果你夠聰明，夠幸運，你也許可以陪伴一家公司從創業到 IPO!

當然，創業公司的缺點也非常明顯。

不成熟包括，但不限於: 你會遇到很多事情，這些事情根本不在你的能力范圍內，但你必須做; 開公司銀行戶口你會遇到無法解釋的工作問題，但你必須做; 在一開始，... 也許你需要把你的筆記本電腦帶到辦公室工作; 公司還沒有購買辦公用品，所以你可能必須帶自己的訂書機，回形針，回形針... !哦!

但如果你能做到以下幾點，那就全是毛毛雨了。

我深度認同我的行業和職位，我願意和公司企業所有社會成員可以一起承擔責任公司的生死存亡。

此外，公司確實可能在不到一年半的時間內死亡!

如果僅僅因為實力不能得到大公司的認可，那就要把自己托付給一個很難招到人的小公司。對你和公司來說，這可能是個悲劇。

那么，在什么情況下你可以選擇創業呢?

1.我熱愛我的行業和我的職位。我願意為這份工作打這個賭。要知道，創業公司可以變得牛逼，也可以死得很慘。

2.感受到了這個團隊裏沒有其他人的調性，如果一個很不“頭圓”，別去了。

3.做好自願加班、自願為公司多操心的准備。

4.這個階段的你，不是那種追求朝九晚五的閑適安穩的人。

那么，當你有一種不安全和不信任的自然感覺時，你如何識別一家創業公司的 DNA 呢?

有一種理論流傳了很久。當你決定了生活中的大事小事，比如事業，伴侶，問問自己的內心。當你決定買房，投資等。，問問你的大腦。

如果你要去社會穩定的成熟技術企業，謀一份自己職業，問腦;如果你要去進行創業教育公司賭一把明天，問心。

如果你有一個喜歡的行業和職位，但是是一個剛起步的公司，那么我認為經曆一兩個月的試用期是值得的，收購合併也許你已經發現了時代的方向，在這個混亂的時代屬於它!