進行手術並需住院的情況下，能否申請勞工保險呢?

僱員若因一般性傷患而需入院治療，根據相關規定，其所申請之僱員保險傷病給付應全數發放予該僱員。根據僱員保險相關法規之第33條，當被保人遭遇一般性傷害或疾病並須住院接受治療，無法從事工作而無法獲取原有薪資時，若仍在治療當中，則應從無法工作之第四日起計算，發放一般性傷病補助金。再者，該法規之第10條亦規定，各參保單位需為其屬下僱員辦理參保手續及其他與保險有關之事務。日期為2024年6月7日。

如果勞動保險未辦理退保會有何後果？

另依該法之第九十六條條文，規定投保單位或雇主若未按規定為其屬下僱員辦理投保及退保手續，將遭罰處新臺幣二萬元至十萬元之間，並須於指定期限內進行改善；若屆期仍未改善，則將按次數加罰。又依該法第一百零條第一項之規定，凡投保單位或雇主違反本法並已遭罰處者，主管機關將對外公布其單位名稱、負責人姓名、公告日期、處分期間、處分編號、違反之條文、違反事實及罰款金額。日期為二零二二年四月二十八日。住院 勞保

2024年每月醫療保險費用該繳納多少？

衛生福利部健保署已公佈二零二四年之健保繳費比率為百分之五點一七。該健保費用係由雇主、僱員及政府三方共同承擔，其分擔比率為「雇主：僱員：政府＝六：三：一」。在計算僱員應負擔之健保費額時，將以其分擔比率百分之三十為計算基礎。若員工名下有眷屬參加健保，則在計算健保費用時亦需將該眷屬納入計算之中。日期為二零二四年十月十四日。

住院時能否享有健保的補償呢？

受保人前往就醫，無論是門診治療或是住院治療，凡因疾病治療所需進行的手術、各種檢查、檢驗項目、所需藥品及治療器材等，只要這些項目均列於健保支付標準內，均屬於健保醫療給付的範疇，受保人無需自行承擔費用。聘請家務助理

勞工保險傷病補償 每日金額為何？

②自第三個月開始：每月保險費用為新臺幣20,400元 ÷ 30天 × 70% = 每日需繳納476元。（二）「醫療補助金」：門診治療每日可領取新臺幣50元，住院治療則每日可領取新臺幣900元。當被保險人申請「傷病補償」時，勞保局將會根據「傷病補償」的核定天數自動一併核發，無需另行填寫申請表格。日期為2024年8月30日。

可以只參加勞工保險而不參加全民健康保險嗎?

(1) 員工人數達到五人或以上時：企業須組建保險投保單位，以確保員工獲得額外的保險保障！ (2) 員工人數未達五人時：該企業並非強制性保險投保對象，然而，有關健康保險、就業保險及勞工退休保險仍須由企業負責投保，不得要求員工自行投保，否則將視為違反相關法律規定！

住院時使用卡片結算是否有優惠或回饋？

醫療費項以卡片支付是否有優惠？公立醫院與政府機關的信用卡繳費系統進行對接，現時已有96家醫療機構參與該合作，然而，在這些機構中使用實體卡片進行支付並不被視為普通消費記錄在帳單上，換句話說，並不能享受任何回饋或獎勵。

勞工保險是否包含職業傷害呢？

現行有關職業災害保險之法律架構，係根據勞工保險相關條例所制定，並採取一種綜合性保險模式運作。根據勞工保險條例之第2條明確劃分，勞工保險被區分為普通意外保險與職業災害保險兩大類別。故此，當勞工經由其所屬之投保單位進行參保申報後，即可同時獲得普通意外保險與職業災害保險所提供的全面保障及相關給付。日期為2024年2月16日。

通勤路上遭遇車災可申請哪些援助？

職業傷害保險傷病補償：參保人員於職業傷害保險有效期內，若在執行工作任務、上下班或公差途中遭遇傷害，或因職業病無法上班，從而無法獲取原有薪資，且正處於治療階段（無論門診或住院），則可自無法全天工作之第四日起，至恢復工作前一日為止，申請職業傷害保險所提供的職業傷病補償。日期為2024年7月9日。

醫療保險停繳多久後無法就醫？

現行制度自九十四年十二月二十七日起實施，凡由原參保單位轉出後三個月內未續保（即處於未參保狀態）、積欠健保費超過兩個月或被執行強制措施的民众，在就醫於醫院門診時，若健保卡被「管制」，則需先行自費治療。待完成補保手續或繳清積欠費用，重新獲得參保資格後，方可向醫療機構或健保局申請退費。因此，建議積欠費用的民众應盡快繳納費用，以免健保卡被「管制」。業主 保險