疫情對續約的影響：

疫情爆發以來，香港的外傭續約流程受到顯著影響。入境限制與隔離措施是首要挑戰，根據香港政府最新規定，所有入境的外傭必須完成14天強制隔離，並在指定酒店進行。此外，病毒檢測與疫苗接種要求也成為續約的必要條件。自2022年起，香港政府要求所有外傭必須接種至少兩劑疫苗，並在入境時提供48小時內的核酸檢測陰性證明。

合約變更與調整也是僱主需要關注的重點。由於疫情的不確定性，許多僱主選擇延長現有合約，或通過外傭續約網上預約系統提前安排續約事宜。根據勞工處數據，2022年香港外傭續約申請中，約有30%是通過網上系統完成，顯示數位化服務的普及。

• 入境限制：14天強制隔離
• 疫苗要求：至少兩劑疫苗接種
• 檢測要求：48小時內核酸檢測陰性證明

最新的政策與措施：

香港政府針對家傭續約推出多項便利措施。勞工處提供線上預約系統，簡化續約流程，並設立專線解答僱主疑問。仲介公司也提供全方位支援，包括協助安排檢測、疫苗接種及隔離住宿。部分仲介更推出「一站式」服務，涵蓋從續約到入境的全部流程。

醫療機構的檢測與疫苗接種資訊也是僱主需要了解的內容。香港衛生署指定了多家檢測機構，提供外傭專屬的檢測服務。疫苗接種方面，外傭可通過政府網站預約，或在指定社區疫苗接種中心接種。

續約時的注意事項：

在進行工人姐姐續約時，僱主必須了解最新的入境要求與隔離措施。香港政府的政策會隨疫情變化而調整，建議定期查看勞工處網站或透過外傭續約網上預約系統獲取最新資訊。此外，確保工人姐姐的健康與安全是僱主的責任，包括提供充足的防疫物資與醫療支援。

調整合約內容也是應對疫情的重要環節。許多僱主在合約中加入「疫情條款」，明確雙方在疫情期間的權利與義務。例如，若因疫情導致延遲入境，合約可相應延長。勞工處也提供標準合約範本，供僱主參考。

具體注意事項：

• 定期查看入境政策更新
• 提供口罩、消毒液等防疫物資
• 在合約中加入「疫情條款」

應對策略：

提前規劃是避免突發狀況的關鍵。僱主應至少提前3個月開始準備續約事宜，包括安排檢測、疫苗接種及隔離住宿。與工人姐姐保持密切聯繫也至關重要，透過視訊或通訊軟體定期溝通，了解其健康狀況與行程安排。 外傭有病如何處理

若遇到複雜問題，建議尋求專業協助。香港有多家勞工服務機構提供免費諮詢，協助僱主解決續約過程中的疑難雜症。仲介公司也是可靠的資源，可提供從文件準備到入境安排的一條龍服務。

實用策略：

• 提前3個月開始準備
• 定期與工人姐姐溝通
• 尋求勞工服務機構協助

疫情後的展望：

疫情對勞工市場的長期影響不容忽視。許多僱主開始傾向於延長現有外傭的合約，而非更換新人，以減少疫情帶來的風險。續約模式也逐漸轉向數位化，外傭續約網上預約系統的使用率持續上升。 外傭醫療費用

建立更穩定健康的僱傭關係是未來的趨勢。僱主可透過提供更好的工作環境與福利，增強工人姐姐的歸屬感。勞工處也鼓勵僱主參加相關培訓，學習如何與外傭建立互信關係。 外傭年齡限制

未來趨勢：

• 續約模式數位化
• 提供更好的工作環境與福利
• 參加僱主培訓課程