試用期工資可以低於最低工資嗎？

試用期工資是否可以低於最低工資（min pay）是許多雇主與勞工共同關心的問題。根據香港《僱傭條例》，試用期員工的工資同樣受到最低工資的保障，雇主不得以試用期為由支付低於法定標準的薪資。香港現行的最低工資為每小時40港元（2023年數據），無論是全職、兼職或試用期員工，均適用此標準。

有些雇主可能會誤解試用期的特殊性，認為可以透過降低工資來「測試」員工能力。然而，這種做法不僅違法，還可能導致勞工權益受損。勞工處明確指出，試用期是僱傭關係的一部分，員工在此期間享有與正式員工相同的法律保護。若雇主違反規定，勞工可向勞工處投訴，雇主可能面臨罰款甚至刑事責任。

此外，試用期工資的計算方式也需符合法定要求。例如，若員工的工作時數不固定，雇主仍需確保其總收入不低於按最低工資計算的標準。以下是香港試用期工資的常見問題整理：

• 試用期工資不得低於每小時40港元
• 試用期員工享有與正式員工相同的福利
• 雇主不得以任何理由扣除工資至低於法定標準

加班費如何計算？是否受到最低工資影響？

加班費的計算與最低工資（min pay）密切相關。香港《僱傭條例》規定，加班費的計算基準不得低於最低工資標準。舉例來說，若員工的時薪為45港元，加班費應以此為基礎計算；若員工的時薪恰好為最低工資40港元，則加班費不得低於此標準。

香港法律並未強制規定加班費的倍率，這部分通常由僱傭合約或公司政策決定。常見的加班費計算方式包括：

• 平日加班：1.5倍時薪
• 休息日加班：2倍時薪
• 法定假日加班：3倍時薪

需要注意的是，即使採用較高的加班費率，其計算基礎仍不得低於最低工資。雇主若未遵守此規定，可能面臨勞工處的調查與處罰。勞工也應定期核對工資單，確保加班費符合法定要求。

雇主可以以實物抵充最低工資嗎？

香港《僱傭條例》明確規定，雇主不得以實物（如餐飲、住宿等）抵充最低工資（min pay）。最低工資必須以金錢形式支付，且直接存入員工的銀行帳戶或現金支付。此規定旨在保障勞工獲得實質的經濟收入，避免雇主以非金錢方式變相降低工資。

某些行業（如餐飲業或酒店業）可能會提供員工膳食或住宿作為福利，但這些福利不能計入最低工資的計算。例如，若雇主提供價值20港元的午餐，員工的實際工資仍須達到每小時40港元的最低標準。雇主若違反此規定，可能面臨以下後果：

• 勞工處的警告或罰款
• 需補發差額工資給員工
• 嚴重者可能被檢控

勞工若發現雇主以實物抵充工資，應保留相關證據並向勞工處投訴。香港勞工處設有專門的熱線與投訴機制，協助勞工維護權益。

部分工時人員的最低工資如何計算？

部分工時人員（如兼職員工、臨時工）同樣適用最低工資（min pay）規定。香港的最低工資以時薪計算，無論工作時數長短，每小時工資不得低於40港元。這意味著兼職員工的權益獲得與全職員工相同的保障。

計算部分工時人員工資時，雇主需注意以下要點：

• 按實際工作時數計算，不得低於每小時40港元
• 休息時間、用膳時間不計入工作時數
• 若員工在不同時段有不同薪資，均不得低於最低標準

此外，部分工時員工的福利（如年假、病假）可能按比例計算，但這不影響最低工資的適用。雇主應明確記錄員工的工作時數，並在工資單上詳細列明計算方式，以確保符合法規要求。

最低工資調整頻率是多久？依據什麼標準調整？

香港最低工資（min pay）的調整通常每兩年進行一次，由最低工資委員會研究並向政府提出建議。調整標準綜合考慮多項經濟因素，包括：

• 通貨膨脹率
• 經濟增長情況
• 就業市場狀況
• 企業承受能力
• 勞工生活水平

最近一次調整是在2023年，將最低工資從每小時37.5港元提高至40港元。調整過程通常經過廣泛諮詢，平衡勞資雙方的利益。政府會根據委員會的建議作出最終決定，並透過立法程序實施。 personal loan

勞工與雇主可透過以下途徑了解最低工資調整的最新資訊：

• 勞工處官方網站
• 最低工資委員會報告
• 新聞媒體報導

企業不遵守最低工資規定會受到什麼處罰？

香港對違反最低工資（min pay）規定的企業設有嚴格的處罰機制。根據《僱傭條例》，雇主若支付低於法定標準的工資，可能面臨以下後果：

• 最高罰款35萬港元
• 監禁3年
• 需補發差額給員工

勞工處會主動巡查企業，並調查投訴個案。若發現違規行為，除法律制裁外，企業的信譽也會受損。勞工若懷疑自身權益受損，可採取以下行動：

• 保留工資記錄與工作時數證明
• 向勞工處提出投訴
• 尋求工會或法律協助

值得注意的是，即使雇主與員工達成「協議」接受低於標準的工資，這種協議在法律上仍屬無效，雇主仍需承擔法律責任。

領取最低工資，是否表示工作能力不足？

領取最低工資（min pay）並不代表工作能力不足。最低工資是法律保障的基礎標準，許多行業的入門職位或基層工作都以最低工資為起薪點。影響工資水平的因素眾多，包括：

• 行業特性
• 工作經驗
• 市場供需
• 企業規模

事實上，許多領取最低工資的員工在各自崗位上發揮著重要作用，如清潔工人、零售店員等。社會應尊重所有職業的價值，避免將工資高低與個人能力直接劃等號。隨著經驗累積與技能提升，勞工有機會獲得更高的薪酬回報。

最低工資與基本工資有什麼區別？

在香港，「最低工資」（min pay）與「基本工資」是兩個不同的概念：

最低工資是法律規定的最低時薪標準，任何雇主都不得低於此標準支付工資。基本工資則是指僱傭合約中約定的基礎薪資，通常高於最低工資，並可能包含其他福利或津貼。

勞健保費用是否從最低工資中扣除？

香港的強積金（MPF）供款不得導致員工的實際收入低於最低工資（min pay）。根據規定，強積金供款應在最低工資之上計算，雇主不能將供款部分計入最低工資。例如，若員工時薪為40港元，雇主需在此基礎上額外支付強積金供款，而非從40港元中扣除。

其他常見的扣除項目（如稅款、勞保等）同樣適用此原則。唯一例外是法院命令的扣除（如贍養費），但即使如此，扣除後的收入仍不得低於最低工資標準。雇主應清楚區分工資組成與扣除項目，確保符合法律要求。

外籍勞工的最低工資規定與本國勞工相同嗎？

在香港，外籍勞工（如家庭傭工）的最低工資（min pay）規定與本地勞工略有不同。家庭傭工的最低工資由政府另行規定，2023年的標準為每月4,870港元。其他行業的外籍勞工則適用與本地員工相同的最低工資標準（每小時40港元）。

值得注意的是，家庭傭工的「最低工資」通常已包含膳食津貼，雇主若提供免費膳食，也不能因此降低工資。外籍勞工享有與本地員工相同的法律保護，若權益受損，可透過相同管道申訴。雇主聘用外籍勞工時，應特別注意：

• 遵守行業特定的最低工資規定
• 不得因國籍差異給予不同待遇
• 確保提供合約承諾的所有福利

香港勞工處設有多語言服務，協助不同國籍的勞工了解自身權益。