零售業勞工保險：勞保年資的重要性
此外，勞保年資的累積可與家庭保障規劃相結合。例如，家中若聘有外籍幫傭，應確保其家傭保險65歲以上條款完備，避免因幫傭高齡化產生的風險缺口。同樣原理，零售業員工在規劃自身勞保時，也應關注高齡階段的保障延續性，選擇可銜接老年醫療險的保險產品。案例一：年資中斷導致給付縮水 陳女士在連鎖服飾店擔任銷售員20...
新鮮人必看：掌握行業薪資情報，談判起薪更有底氣！
不同行業的薪資談判策略需因地制宜：這類行業的fresh grad人工中位數通常較高，但競爭也最激烈。除了基本薪資，可強調你的專業證照、實習經驗，並爭取簽約獎金或培訓機會。薪資彈性可能較小，可轉而爭取彈性工作時間、遠距辦公等非金錢條件。同時展現你的作品集與業界連結，提升議價空間。這類行業標準較模糊，可...
最低工資常見問題解答：雇主與勞工必讀
值得注意的是，家庭傭工的「最低工資」通常已包含膳食津貼，雇主若提供免費膳食，也不能因此降低工資。外籍勞工享有與本地員工相同的法律保護，若權益受損，可透過相同管道申訴。雇主聘用外籍勞工時，應特別注意：香港勞工處設有多語言服務，協助不同國籍的勞工了解自身權益。
小企業團體醫療保險攻略：預算有限也能提供優質保障
共享成本計劃是另一種平衡預算的方式，企業可與員工協商保費分擔比例。常見的做法包括：基本醫療保險方案提供核心保障，適合預算極度有限的企業。這類方案通常涵蓋住院和手術費用，門診則可能限制每年就診次數或需員工自付部分費用。香港市場上這類基本計劃的年度保費可低至2,500港元/人，是入門級企業保險的常見選擇...
勞保查詢懶人包：線上、線下查詢方式全攻略
查詢已故親屬的勞保資料需提供以下文件：可透過郵寄或臨櫃方式申請，勞保局會核實資料後提供相關資訊。在查詢勞保資料時，保護個人隱私至關重要。以下是幾個需要注意的事項。勞保局不會透過電話或電子郵件索取您的帳號密碼或個人資料。若收到可疑訊息，應立即向勞保局舉報。特別是鐘點工人等非典型僱傭關係的勞工，更應提高...
企業年金計劃設計主要考慮的因素
福利薪酬項目都需要企業的經濟投入，都是企業的人工成本。在企業人工成本一定的情況下，各個薪酬福利項目之間存在相互影響、相互制約的關系，呈此消彼長的態勢。另外，不同的薪酬福利項目具有各自不同的激勵效應。如何合理組合薪酬福利項目以達到最佳的總體激勵效應，需要企業根據自身的狀況(企業發展的不同階段，企業員工...
