應對市場的探索與payroll system hong kong發展趨勢轉型，傳統式的管理方式已不會再融入現代企業的發展趨勢，不但是大中小型公司必須開展資訊化管理，許多中小型企業都需要逐漸轉型發展，中小型企業適用的人事工資管理系統有什麼？

公司人力資源管理企業戰略轉型必須付出許多成本費，大型企業有充足的整體實力和費用預算支撐點全部工程專案的轉型發展，可是中小型企頁因為能力和建設規劃如今，在HR系統資金投入的費用並不是很多，因此必須選擇適合成本費的HR系統。

現階段市面上的人事工資管理系統有租用和本土化布署的2種方式，租用方式是根據租賃服務提供商帶來的HR系統服務專案，針對公司而言早期資金投入成本費相對來說較為低，是比較合適中小型企業的選擇，可是Saas方式公司的數據資料是存放在服務提供商，安全係數有一定的缺乏，並且長期性很多年租用下來成本費並不低。

本土化布署的人事工資管理系統是一次性選購永久性應用的方式，早期付出的費用相應會大一些，但其是依照要求的模組開展價錢測算，一般中小型企業早期要求並不是很多，先上組織人事考勤管理薪資或者單獨緊急的控制模組也無需過多成本費，大約也僅僅在幾萬元~十萬的價位區段，先把簡易基本的控制模組發佈應用，後面再部署別的控制模組，那樣對中小型企業十分適合。