日前，據南京市統計局發布，2022年第一季度，南京市規模以上工業完成增長值同比增加4.6%，高過全市平均增長速度水准，表明工業發展對經濟發展奉獻極大。

近些年，我國在基層政策層面上積極努力cnc rapid prototypes地引導著年輕人面向“技術性”領域，培養高檔型技術人才，提升技術性人才的福利和確保，加強對制造業的大力扶持。

在制造業崗位中，數控加工技術是制造業的基本，也是衡量一個國家和地區工業水平和發達程度的規范之一，數控人才的數量，機械部件的生產加工能力，引導著制造業經濟發展方位。

那么數控人才的就業、發展和培養狀況，實際是怎樣的呢?

一、高端制造業數控人才空缺極大

目前，在我國制造業的重要轉型階段下，對中高端的產品需求日益增大。而據悉，我國高檔的數控車床只占總產化率的7%，因而，國產高端機床市場潛力巨大。

據機械協會統計，目前我國制造業數控車床擁有量不足總量的2%，而且對於我國目前現有的有限數量的數控車床，也未能充分利用。盡管原因是多方面的，但數控人才的匱乏無疑是主要原因之一，尤其高檔技術型人才，是需求最為旺盛的崗位。

來自國家人社局的《制造業人才發展規劃指南》彙報預測，到了2025年，高中檔的數控車床和機器人相關領域的青年人才缺口將達到450萬，空缺極大。

二、數控技工的晉升空間大cnc rapid prototypes

首先是藍領層，即數控操作技工，必須熟練機械加工和數控加工工藝知識等，該類人員市場需求量大，適合做為車間的數控機床操作工人。

其次是灰領層，包含數控編程員和數控車床cnc machined components維護、維修人員，該類人員需要量不一，但因為技術要求較高或培養不易等原因，非常受歡迎，待遇也很高。

最後是金領層，屬於數控通才，具有並熟練數控操作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，是企業的火熱人才，待遇非常高。

自然，由於數控專業人才培養不易，因此企業對這個崗位的待遇也十分豐厚。垂直於制造業的招聘平台“巨匠人才服務”表明，數控編程員和機床維護等崗位的工資過萬的比比皆是。

三、數控技術青年人才為何如此緊缺?

盡管中高端數控技術人才稀缺，待遇好，但要從一名一般技工成長為高中檔數控技術人才，所需投入的學習時間和精力是巨大的。

而一名剛入行一般技工想要提升自己，經常需要先做學徒，在有師傅帶領的情況下也要自己艱難探索。這期間不僅要了解基礎知識和操作，更應緊跟崗位和行業發展的腳步。

即便是數控專業的學生，也往往因為職業cnc services教育不足健全，面臨院校學習的知識和實際工作“不對接”的現象。

此外，一般數控機床操作員的平均薪資雖然不很差，但工作環境有時一般，且較為封閉，工作時間長，還常常需要多班倒，“勸退”了不少來到制造業的年輕人。